 資料引自網絡 影響近十七萬公務員薪酬調整的「薪酬趨勢調查報告」昨天出爐，但高層公務員的加薪幅度遠比預期低，僅得百分之二點五五，比中、低層公務員的百分之三點九二更低，是自○七年當局採用新的薪酬趨勢調查方法以來從未有過。 多個公務員團體坦言感到很失望，指今次根本不能稱為加薪，充其量只是紓緩通脹壓力，維持公務員的購買力，工會們要仔細研究內容才能決定是否確認報告，而代表高層公務員的海關官員協會副主席李君傑更表示「極為失望」，有公務員團體希望薪酬實質加幅可高於指標。 一年一度的「薪酬趨勢調查報告」昨日揭盅，結果顯示了受訪的一百零九家私人機構，一共十八萬個僱員去年的加薪幅度。結果扣除公務員獨有的每年遞增點後，高層公務員的加薪指標為百分之二點五五，中、低層公務員的加薪指標一樣，都是百分之三點九二。多個公務員團體代表得知結果後，都紛紛表示失望。 工會未決定確認報告 會員全數為高層公務員的海關官員協會副主席李君傑對加幅「極為失望」，認為大部分會員都不會接受百分之二點五五加幅，形容幅度令他們感到難堪。 李君傑指薪酬調整機制容許職方代表提出反建議，他不排除要求三層公務員可畫一調整幅度。紀律部隊評議會職方代表倪錫水也補充，只要特首梁振英願意，公務員的薪酬實質加幅可高於指標。 高級公務員評議會職方代表利葵燕稱，現在公務員的薪酬調整已不能稱為加薪，只是紓緩通脹壓力，維持公務員的購買力。她指自己所屬的華員會在周一會再開會，他們會檢視調查當中涉及的公司有否問題，經整體考慮才會決定是否確認報告，她強調，華員會在○九年時已曾試過不確認報告內容。 紀律部隊：同事感「痛苦」
倪錫水表示，加薪幅度的指標與他們要求的百分之七有落差，有同事感到極度失望，有同事更感到「痛苦」，因為數字較通脹低，而紀律部隊亦是市民之一，而薪酬趨勢指標也只是公務員每年薪酬調整的六大因素之一，紀評會職方代表將研究指標數字、調查採樣的公司資料等方面指標，才決定是否確認報告。 低層不滿加幅低於通脹 代表低層公務員的第一標準薪級評議會代表李惠儀表明對指標失望，她指通脹下百物騰貴，今年加幅低於通脹，第一標準薪級公務員薪酬已較低，去年加幅也有百分之五點八，希望今年度也可維持這水平，不會令公務員生活太緊絀，但她強調不會「輸打贏要」，會尊重機制。 http://hk.news.yahoo.com/%E9%AB%98%E7%B4%9A2-55-%E4%B8%AD%E4%BD%8E%E7%B4%9A3-92-%E8%96%AA%E8%B6%A8%E9%81%9C%E9%80%9A%E8%84%B9-%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%96%8A-%E5%8A%A0%E7%A2%BC-220121498.html http://i.discuss.com.hk/d/attachments/day_130517/20130517_68b2b367aa10ad15a756XRpOsEeHzlFm.jpg
0 評論
發表回覆。 |
