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問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？答1：現時的「規定最低工資」為每月$3,920，於2012年9月20日生效。該「規定最低工資」適用於所有在2012年9月20日或以後簽訂的標準僱傭合約。
至於在2012年9月19日或以前按當時「規定最低工資」每月3,740元簽署的合約，如果在2012年10月17日或以前送抵入境事務處（入境處），該處亦會按所述工資條款處理有關申請。這項安排可讓僱主有充足時間將已在2012年9月19日或以前所簽署的合約送抵入境處處理。 問3： 僱主終止外傭的合約時，須支付甚麼款項給外傭?
答3： 外傭與本地僱員同樣受到《僱傭條例》的保障，並可享有外傭標準僱傭合約內所載列的權益。 僱主如欲與外傭終止合約，須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項，包括： 任何尚未發放的工資； 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬； 工資代替任何未發放的有薪假日； 長期服務金或遣散費（如適用）；及 其他根據標準僱傭合約指定須支付傭工的款項，例如回程機票、膳食及交通津貼等。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4：當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 |
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