香港政府公務員 2014 - 2015財政年度 薪酬趨勢調查結果報告 加薪幅度百分比 %/總薪級表詳情 (副題 : 2014-15公務員加薪) ......?

現時距離上述主題的調查結果仍然有很長時間，但已經有疑似公務員在討論區發表偉論，當中不乏值得參考的觀點，茲引部分如下，以作記錄和印證，當中反映了部分基層公務人員的心聲 :

- 最好4.5%或以上
- 起碼要等到4月先有初步消息,上年攪到滿城風雨,今年希望有4.5%以上啦
- 今年應該差過上年
- 上年又話遊行，點知都係不了了知。今年睇返啲公司都係加3-5%，今年公務員有得加3%都偷笑

- 減人工才是好啊。點解？政府帶頭減薪，足以隊冧出面嘅就業環境。公務員「好景」都減 10%，出面最低工資？撻返落去廿八蚊啦。其他工統統減，只會減得更兇狠。就業趴街，順手推低埋樓市股市。平樓平股任你執，個個都借唔到錢上唔到會，你拎住庫務署張糧單，銀行八九成都夠膽借。坐一兩年貨，又再爆升兩三倍，唔洗做，提早退休都得啦，係唔係？

- 最少4%啦。乜野都加
- 由於梁特首要派二百億俾新香港人，公務員冇得加人工
- 我做前線日日比市民鬧，講下加薪會令人無甘嬲。不過睇來今年加極有限
- 支持公務員帶頭減薪一成，推動股樓齊崩，香港才能浴火重生。
- 黑心D，讚成對冧個市，一於全体公務員減薪

所謂前時不忘，後事之師，既然有關調查仍未開始及未有結果，站長謹引述2013 - 2014 財政年度薪酬趨勢調查報告如下，以供參考 :

影響近十七萬公務員薪酬調整的「薪酬趨勢調查報告」昨天出爐，但高層公務員的加薪幅度遠比預期低，僅得百分之二點五五，比中、低層公務員的百分之三點九二更低，是自○七年當局採用新的薪酬趨勢調查方法以來從未有過。

多個公務員團體坦言感到很失望，指今次根本不能稱為加薪，充其量只是紓緩通脹壓力，維持公務員的購買力，工會們要仔細研究內容才能決定是否確認報告，而代表高層公務員的海關官員協會副主席李君傑更表示「極為失望」，有公務員團體希望薪酬實質加幅可高於指標。

一年一度的「薪酬趨勢調查報告」昨日揭盅，結果顯示了受訪的一百零九家私人機構，一共十八萬個僱員去年的加薪幅度。結果扣除公務員獨有的每年遞增點後，高層公務員的加薪指標為百分之二點五五，中、低層公務員的加薪指標一樣，都是百分之三點九二。多個公務員團體代表得知結果後，都紛紛表示失望。

工會未決定確認報告


會員全數為高層公務員的海關官員協會副主席李君傑對加幅「極為失望」，認為大部分會員都不會接受百分之二點五五加幅，形容幅度令他們感到難堪。

李君傑指薪酬調整機制容許職方代表提出反建議，他不排除要求三層公務員可畫一調整幅度。紀律部隊評議會職方代表倪錫水也補充，只要特首梁振英願意，公務員的薪酬實質加幅可高於指標。

高級公務員評議會職方代表利葵燕稱，現在公務員的薪酬調整已不能稱為加薪，只是紓緩通脹壓力，維持公務員的購買力。她指自己所屬的華員會在周一會再開會，他們會檢視調查當中涉及的公司有否問題，經整體考慮才會決定是否確認報告，她強調，華員會在○九年時已曾試過不確認報告內容。
紀律部隊：同事感「痛苦」

倪錫水表示，加薪幅度的指標與他們要求的百分之七有落差，有同事感到極度失望，有同事更感到「痛苦」，因為數字較通脹低，而紀律部隊亦是市民之一，而薪酬趨勢指標也只是公務員每年薪酬調整的六大因素之一，紀評會職方代表將研究指標數字、調查採樣的公司資料等方面指標，才決定是否確認報告。

低層不滿加幅低於通脹

代表低層公務員的第一標準薪級評議會代表李惠儀表明對指標失望，她指通脹下百物騰貴，今年加幅低於通脹，第一標準薪級公務員薪酬已較低，去年加幅也有百分之五點八，希望今年度也可維持這水平，不會令公務員生活太緊絀，但她強調不會「輸打贏要」，會尊重機制。